公司文化
紀(jì)律
紀(jì)律，是保證執(zhí)行力的先決條件，沒有紀(jì)律的縱環(huán)不可能取得成功。一名有紀(jì)律的縱環(huán)員工。是把紀(jì)律變成習(xí)慣，做任何事情都按照規(guī)則去進(jìn)行，做到“隨心所欲不逾矩”。
誠實(shí)
誠實(shí)，要以誠相待，切不可互相猜疑，云馳的員工，應(yīng)具有敬業(yè)精神，認(rèn)真完成本職工作，凡事做到精益求精，切不可弄虛作假，欺騙上司和流程負(fù)責(zé)人。以誠實(shí)的態(tài)度對(duì)待自己的工作，關(guān)系才會(huì)更為和諧融洽，工作效率大大提高。對(duì)待客戶，要真誠熱情，為客戶設(shè)計(jì)好產(chǎn)品，質(zhì)量保證、交貨及時(shí)。
勤奮
勤奮，是通往理想境界的橋梁，一個(gè)不勤奮或不夠勤奮的企業(yè)，是難以發(fā)展的。一個(gè)擅長學(xué)習(xí)的企業(yè)才是經(jīng)得起時(shí)間的考驗(yàn)的，這就要求每一名員工都具備學(xué)習(xí)的能力和技。員工通過學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步和蛻變，企業(yè)的綜合素質(zhì)就會(huì)不斷提高，從而成就一番事業(yè)。
責(zé)任
責(zé)任，是對(duì)公司每一個(gè)角色的預(yù)期，對(duì)員工表明你對(duì)每個(gè)角色和所負(fù)起責(zé)任的預(yù)期。當(dāng)你給予員工這些工具時(shí)，他們就能夠很好地理解自己的工作并對(duì)此負(fù)責(zé)。給予定期反饋，使員工可以不斷提高。當(dāng)員工看到你在為了群體的利益而給予每一個(gè)人反饋，而不是只選擇他時(shí)，這些反饋就會(huì)被更加公開地承認(rèn)和接受。
紀(jì)律，是保證執(zhí)行力的先決條件，沒有紀(jì)律的縱環(huán)不可能取得成功。一名有紀(jì)律的縱環(huán)員工。是把紀(jì)律變成習(xí)慣，做任何事情都按照規(guī)則去進(jìn)行，做到“隨心所欲不逾矩”。
誠實(shí)
誠實(shí)，要以誠相待，切不可互相猜疑，云馳的員工，應(yīng)具有敬業(yè)精神，認(rèn)真完成本職工作，凡事做到精益求精，切不可弄虛作假，欺騙上司和流程負(fù)責(zé)人。以誠實(shí)的態(tài)度對(duì)待自己的工作，關(guān)系才會(huì)更為和諧融洽，工作效率大大提高。對(duì)待客戶，要真誠熱情，為客戶設(shè)計(jì)好產(chǎn)品，質(zhì)量保證、交貨及時(shí)。
勤奮
勤奮，是通往理想境界的橋梁，一個(gè)不勤奮或不夠勤奮的企業(yè)，是難以發(fā)展的。一個(gè)擅長學(xué)習(xí)的企業(yè)才是經(jīng)得起時(shí)間的考驗(yàn)的，這就要求每一名員工都具備學(xué)習(xí)的能力和技。員工通過學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步和蛻變，企業(yè)的綜合素質(zhì)就會(huì)不斷提高，從而成就一番事業(yè)。
責(zé)任
責(zé)任，是對(duì)公司每一個(gè)角色的預(yù)期，對(duì)員工表明你對(duì)每個(gè)角色和所負(fù)起責(zé)任的預(yù)期。當(dāng)你給予員工這些工具時(shí)，他們就能夠很好地理解自己的工作并對(duì)此負(fù)責(zé)。給予定期反饋，使員工可以不斷提高。當(dāng)員工看到你在為了群體的利益而給予每一個(gè)人反饋，而不是只選擇他時(shí)，這些反饋就會(huì)被更加公開地承認(rèn)和接受。
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